תוכנית קליטה ל-30 הימים הראשונים

בנה/י תוכנית קליטה ל-30 יום לעובד/ת חדש/ה בתפקיד שאגדיר. חלק/י לשבועות והצג/י לכל שבוע: מטרות למידה, אנשים לפגישה, משימות התנסות, חומרי קריאה ומדד הצלחה נצפה. הסתמך/י על מבנה הצוות והמערכות שאספק; אל תמציא/י הרשאות או מדיניות. כלול/י נקודות בדיקה עם המנהל/ת ביום 3, 10 ו-30, והפרד/י בין חובה להמלצה. החזר/י טבלה ולבסוף רשימת הכנות למנהל/ת.

הפרומפט הופך קליטה לתהליך מדיד עם אבני דרך ומחלק אחריות בין העובד למנהל.